讓你的影響力無所不在
圖片來源：廖祐瑲
影響力來自5種高貢獻度的權力來源：人脈、知識、聲譽、個性、表達力。個性和表達力比較容易培養，有很高的貢獻度，是擴大影響力的強效工具。先學習講對話，以確保你展現健全的人格。知識則需要你對自己做更多投資，但報酬也很大。只要你以有助於培養聲譽的方式持續工作和行動，聲譽自然就會變好。
如果建立這5種權力來源後，仍然覺得自己的影響力不夠，這是因為我們和對方沒有良好的關係，或不是處於有利的地位。如果對方認識你、喜歡你、尊重你、信任你，你更可能影響對方。因此，要進一步改善人際關係與地位。
其中，富有魅力是改善人際關係的關鍵。雖然有時候個人魅力是天生的，但是整齊儀容、良好姿態、服裝和禮儀，都可以讓人變得更有魅力。太強勢、傲慢、自誇、自我中心、粗魯、無禮等等，則會讓人反感。
最後，作者列出16種類型的人對10種影響方法的反應程度。例如，閒聊交際可以套用在任何人身上，尤其是先天較外向、愛交際的人；對於容易正面回應的自信者，可使用直述法；對容易和人協商合作或期待合作能換得好處的人，可使用交換法。最有效的影響者會跟著對方的偏好、個性與反應來調整。
書名：《影響力的要素：如何讓人對你心悅誠服》
作者：泰瑞‧貝肯（Terry R. Bacon）
出版公司：商周出版
出版日期：2013年6月
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書名：《搜尋你內心的關鍵字》
作者：陳一鳴
出版公司：皇冠出版
出版日期：2013年6月
為了提倡創新，Google大方讓工程師花20％的工作時間，從事核心工作以外的計劃。身為Google元老級員工的華人陳一鳴，帶領小組用這「20％的時間」規畫出「搜尋內在自我」，最後創造了一個以靜觀為基礎的EQ課程。
陳一鳴巧妙把古老的靜觀禪修與當代的EQ領域結合，將「搜尋內在自我」的歷程分成3個階段進行：.專注力訓練；.擁有自知之明與自主性；.培養有用的心理習慣。讀者可透過這3個階段的進行，改變心靈的習慣模式，就能改變隨之而來的態度與情緒，找到內在的快樂。