企業真心話大公開：自我意識太高、濫用主管的信任...職場最ＮＧ的５件事

余定陸補充，員工常有「你不要管我，我把事情做好就好」的想法；不過，對工作的責任，本來有一部份就是要向主管報告進度，以及和其他人互動、參與團隊事務。

如果不能做好調適，那或許就不適合加入企業這樣的體制內工作。

Q5. 只想混口飯吃，不想升遷不行嗎？

所有企業都需要在競爭中求生，創造績效與成長。如果今天有公司很爽快地同意員工上班只為了混口飯吃，它的競爭力和永續經營的誠意，恐怕都要打個問號。

同樣的，當你志不在工作，能力停滯，在企業必須不斷提升效率、降低成本的定律下，你很容易被更年輕、更便宜的人才取代。

遊戲橘子數位科技人力資源室總監張文杰分享一個真實案例：他底下曾經有個年輕女同事，只要計算完部門同仁的薪水隔天，她一定請假，因為這個工作「壓力太大了」。

這位同事沒多久後果然離職，張文杰持續跟她保持聯絡，發現她每隔一陣子就換工作，到不同公司當總機小姐。因為沒有特別表現、又打不進團隊，她老覺得別人不尊重她，不滿意又再換一個工作，變成惡性循環。

當然，能力進步不見得一定跟追求升遷劃上等號，但即使在本來的崗位上，也要能持續精進，保持一定水準，帶來貢獻、創造價值。

余定陸就表示，應用材料在美國、歐洲的其他團隊，有些工程師當了20幾年的技術職，不做管理職，但是對特定領域非常專精，這也是另一種職涯發展選項。如今很多企業都有類似的雙軌制，不見得只有一條路可以走。

此外，換個角度思考，升遷是種對潛力的挑戰，被賦予更大的責任和資源後，很可能激發出本來連自己也不知道的能力。

陳威聖就表示，在無印良品擔任幹部，有很大的自主空間發揮對工作的想像，例如靠自己對顧客的觀察，打造心目中門市該有的氛圍，這就不是一直在原來位子上可以得到的成就感。

<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>