不長眼的Ｙ世代，原因是……

《Cheers》雜誌的「Y世代管理講堂」持續前進各大企業，在每一次的互動對話中，總有X世代的主管抱怨：現在的年輕同仁應對進退能力很差，到底要怎麼教？

X主管所感冒的應對進退，不外乎是對「長幼有序」這個職場倫理的重視。但這也正是這個問題的癥結。

當我們期待一個年輕人在出社會前要懂得長幼有序，前提應該是在他社會化的經驗中，需要有跟長輩、或者大量跟不同年齡人相處的豐富經驗。

但對比X世代普遍在大家庭、鄰里關係緊密的社區長大，Y世代很顯然是在都市化、而且人際相對疏離的小家庭中長大。叔叔伯伯阿姨嬸嬸只有過年過節才見到；家裡除了爸爸媽媽或爺爺奶奶，兄弟姊妹最多不超過2個。

X主管不妨回想一下，我們小時候好像都是在幾百雙長輩的眼皮子下被盯大的，自然比較會看眼色。

無懼權威，Y世代從小就會跟大人交涉

像我哥哥從小就是搗蛋鬼，常常放學還未踏進家門，隔壁的于媽媽、白叔叔就已經跑來我家告狀。過年過節時，爸爸擔心部隊裡的幾位單身班長沒有準備年糕、粽子、月餅，我們家兄弟姊妹前一天就要分頭負責送禮，還要懂得說好聽話。每天一大早，同村不同年齡的所有小孩，全都塞在一部軍用卡車或公車內一起鬧哄哄地上學去，不管玩樂或打架，從小就很懂得合縱連橫社會化。因為人際之間的關係，都是真實接觸，而且形形色色皆有，自然而然有助於發展群體互動中應對進退的約束力。

但想想現在的孩子，都市化與少子化，讓長幼、幼幼彼此之間互動的頻率大大降低。即使身為父母，我們也很難在生活教育中高密度地教導孩子理解，什麼叫長幼有序的人際關係。

尤其在都會雙薪家庭，平日親子互動的時間往往只有睡前2小時。假日時，為了舒壓，大多是在吃喝玩樂中度過，小孩子最有機會接觸到的其他大人，往往是祖父母。但偏偏現在孩子少，每個小孩得到長輩關注的機會多，加上愛的鼓勵取代打罵教育，讓Y世代從小普遍比X世代更會跟大人交涉、爭取權益。