找回生活主導權：懂得過日子，是一種態度和閒情

第三種「低級漢堡」最糟糕，既不美味又不健康。對應的是「虛無主義型」的狀態，對生活不抱想像，既抓不住今天，也不期待以後，寧可把最多力氣拿來抱怨。

第四種漢堡則是「理想漢堡」，吃的時候怡然自在，沒有罪惡感，因為對現在和未來都有好處。

讀到這裡，大概所有人都要問：「理想漢堡」真的存在嗎？班夏哈的答案，自然是肯定的。

他不諱言，自己也曾心生疑慮，畢竟長期受「不勞則無獲」的信念督促，才打下成就基礎，一旦轉向重視快樂，會不會軟化奮鬥意志，從此失去衝勁？但班夏哈的發現是：實際結果剛好相反。「追求目標」和「及時行樂」間未必是互斥的，儘管有時確實需要取捨和管理，但多數狀況下可以兩者兼顧。當專心完成滿足自我、符合最大志趣和期望的工作時，能同時創造效率和快樂；當從事兼具意義和樂趣的活動，又能一併累積現在和以後的效益，是「活用」而非「消磨」時間。

班夏哈從個人角度出發得出的結論，放在此刻正一波波席捲全球、徹底改寫工作板塊的新經濟洪流下，不但毫無扞格，更顯得別具洞察力和價值。當數位科技和機器人的發展一日千里，不斷取代傳統行業和人工勞動時，「人」的位子在哪裡？可預見的是，就算不惜把所有時間都拿來工作，也不見得能保住飯碗，畢竟，電腦輕易能比人類做得更快更好。

新競爭力來自生活的養分：

被英國《經濟學人》雜誌（The Economist）評選為「10年來最有影響力經濟學家」的美國喬治梅森大學經濟學系主任柯文（Tyler Cowen），在新作《再見，平庸世代：你在未來經濟裡的位子》中這樣描述：誰才是未來出線的人才？有兩種條件將並存，一是能夠「像電腦」般思考，善於運用科技，融合技術解決問題的人；但另一種就是具備「不像電腦」、「電腦無法做到」的能耐，能更直觀、感性、具備敏銳觀察力，自發性地創新，做各種跨界連結的人。

換句話說，從前「為了工作，捨棄生活？」或走到另一個極端後出現「為了生活，拋開工作？」這兩個命題，都已經不是新時代的貼切選項了。最適切的時代說法應該是：唯有來自生活供應的養分，才能為工作帶來不同，才能讓個人在巨變中立於不敗之地。