如何找到對的人？４招人資實用術

每次到了畢業季或是轉職潮，不論政府或是民間企業都會與人力銀行合作舉辦就業博覽會，林由敏接受訪問時表示，多數企業的人資部門都認為，就會博覽會可以找尋企業內部的職缺外，也可以同時進行企業雇主的品牌行銷。

林由敏認為就業博覽會，可以讓求職者主動爭取職缺，並且藉由活動人氣吸引求職履歷。另外，就業博覽會具有高人氣與媒體曝光度，人資部門可以視企業為一個品牌經營，藉機行銷企業提供良好的就業環境與資源整合。針對企業內部職員學習發展、薪資福利、工作環境與職涯做全盤性的規劃，形塑出「幸福企業」的招牌，吸引求職者外也可以建立企業良好的形象。

Q4：產學合作的目的？並非由學校送學生進企業。

產學合作真正的目的，是希望學術與實務上結合與交流。林由敏認為企業可以透過產學合作的方式，瞄準目標精英，積極培養訓練後，可以將人才資源導入企業中，為公司內部注入新血。另外，企業也可以積極鼓勵內部員工帶職進修，取得學位或文憑，可以掌握機會針對工作中遭遇的技術及專業問題，向教師請教，充分達到學用合一。如此一來，企業才能達到育才、留才的雙贏局勢。

【中華人事主管協會簡介】

中華人事主管協會創立至今已逾十五年，長期關注人力資源、勞動法規與產業脈動相關議題並促進兩岸人資交流並與國際接軌，並擁有豐富的產、官、學、研四界之專業講師，致力提升全國人資人員專業以及企業人才競爭力，並提供會員第一手人資訊息及因應，為國內培訓單位領導先驅。