３種跡象，表示你的老闆過於苛刻！

根據軟體公司「officevibe」調查，比起加薪，高達65%的人寧可選擇換一個新老闆。這意味著，每10人中就有6人無法忍受自己的老闆。

曾擔任印度HCL科技公司副董事長的文尼·納雅（Vineet Nayar），在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）中指出三種「不幸的」主管，即優柔寡斷型、無安全感型和無所不曉型。無論哪種，他們無一例外擁有一個共同特質，就是極度嚴苛，一言一行都讓員工士氣低落，信心大減。因此，比起加薪，多數員工寧可選擇一個新的老闆。

不過，很多嚴苛的老闆之所以變成這樣，多數情況是由「恨鐵不成鋼」的心態導致。事實上，他們或許從未意識到員工會如此討厭他們。網際網路新聞部落格瑪莎布爾（Mashable）整理出幾點，幫助你了解自己是否屬於嚴苛型老闆，如果是，又該怎麼應對。

1.你知道自己為何很難取悅嗎？

有的主管對自己最喜愛的員工尤為苛刻，因為他們看到對方身上存在的巨大潛力，因此才會不停地逼迫。對於原本可以忽略的事情，他們反而更加強調，並且做出更多的反饋意見。

不幸的是，員工不會將此理解為主管渴望自己成長，相反的，他可能會因其他人比自己更快獲得認可而心懷芥蒂，並由此開始猜測自己是否已「失寵」。

此外，他一直被要求重做工作，因為他距離目標還很遙遠，這會使他倍感困惑，甚至質疑自己對公司做出的貢獻，以及自己存在的價值。

◎如何應對：如果你因對方特別有天賦而對他多加批評，請直接告訴他。這樣，與其認為你是一位難以取悅的老闆，相反的，他會認為你很信賴自己，也因為這樣，你對他的期待才如此之高。只有你的觀念改變了，員工才會從倍感疑惑變為備受鼓舞。

2.你知道只有「好意」是不夠的嗎？

你對員工要求嚴格，認為從長遠來看必定對他有益無害。然而，只有這份好意不夠。倘若你一直嫌對方工作不夠好，要求重做，你的員工或許會像這位向《財富》（Fortune）雜誌尋求建議的人一樣，發出感嘆：「這幾個月來能被這家公司僱用，我真的太興奮了，但是，我夢寐以求的工作此刻卻變成噩夢，」他繼續說：「原因出自我老闆，他永遠都不滿足。」