再開除幾個主管，大家慢慢就會改善了

問題出在哪？

做不好就換人能否發生效用，其關鍵在於主管能否點出問題所在，能否指出正確方向及有效做法。知道事情該如何達成的主管，當部屬無法有效執行時，換人做做看會有其效果；但對於不知問題所在、解決沒有方向、不知該如何做的主管，不管再換多少人都沒有用，因為即使換到了真正有能力能解決問題的部屬，主管也沒能力讓其發揮。

做不好就換人這點沒有錯，這也算是有執行力的表現之一，只是錯就錯在主管沒有判斷力、沒有能力、沒有用人的智慧，那麼做不好就換人就變成了推諉責任的藉口，將過錯往下推的方法。

如果主管的責任只是不停的換人換到能做的為止，那主管又有何存在價值呢？當然這只會發生在民主選舉上，能不能做事與會不會當選是沒關係的，只要時機對，話題性足，就連脫衣舞孃都能當上國會議員，有多少地方都是黑道治國，不就是這樣嗎？

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