新世代「資訊戰」開打，企業、法律的角色是……

如果涉及《刑法》第310條誹謗罪，捏造不實事項，處1年以下有期徒刑、拘役或500元以下罰金。如果散布文字或圖畫，則處2年以下有期徒刑、拘役或1,000元以下罰金。

企業主

對企業來說，若要追究匿名留言者毀謗，當留言者必須舉證所言屬實時，企業要配合提供相關事證。比如指稱自己因公務加班，企業卻未給加班費時，則應提供出缺勤紀錄或加班費的匯款證明。

平台負責人

以「求職天眼通」為例，網站上雖有標註免責聲明：「任何使用Qollie網站的人士，須自行承擔一切風險……，所有發表內容均代表個人觀點，並不代表Qollie之立場」。但若企業堅持以「共同侵權行為人」提起民事告訴，平台對於篩選過於偏激的言論仍有責任，界線端看法官如何認定。

無論如何，短短一年間相繼崛起的「求職天眼通」、「工時薪資透明化運動」，徹底展現新世代積極改寫過往對職場的想像。運用科技主動出擊，這波自救運動也許還未臻成熟，但確實正在創造改變。