Google一下自己，就知道為何求職失敗？

在Web 2.0的時代，人人都是資訊的提供者，你的生活完整地記錄在各個社群網站上。於是，這些都成了雇主了解你的線索。

試著Google一下你自己的名字，看看會跑出什麼結果。哪些資訊能讓雇主眼睛一亮？哪些資訊會讓你馬上出局？知名求職網站“The Muse”訪問了一些企業的聘雇經理，他們在透過搜尋引擎檢視求職者的時候，在意的是什麼？

職場團隊溝通軟體Slack公司的聘雇經理表示，透過搜尋求職者的姓名，可以讓公司對求職者建立第一印象。能夠搏得雇主正面印象的，如深度的時事評論、傑出的表現紀錄，都是能為你加分的資訊。至於偏激的言論、輕率的發言，則會造成扣分效果。

LinkedIn經營術：完整、專業、簡潔的資訊

除了檢索求職者的姓名外，專業的社交網站，像是LinkedIn、AngelList，也是雇主會去查詢的重點項目。顧問公司MyCorporation的聘雇經理狄波拉‧絲維妮（Deborah Sweeney）表示，求職者在LinkedIn等求職平台的資訊較正式、有條理，因此是一大重要參考來源。她指出，求職者要在LinkedIn上具備完整的個人資料、友善且專業的大頭照、簡潔但令人眼睛一亮的簡介，才會獲得青睞。此外，狄波拉還建議，求職者可以追蹤各領域的意見領袖，在他們的貼文下方留下令人印象深刻的回文，或轉分享一些可以有意義的文章，這些舉動都能讓你在求職平台上脫穎而出。

其他像Facebook、Instagram、Spotify之類的較為綜合或娛樂的社群網站，同樣會向雇主透露你是否符合公司的文化，所以，千萬不要覺得在這些平台上的經營不重要。

一見不當內容，雇主馬上喊OUT

亞特蘭大的創意公司Creative Juice的阿克特薇亞‧華倫‧吉爾摩（Octavia Warren Gillmore）表示，她會去搜尋求職者是否會轉貼有意義的文章、發人深省的引言，並瀏覽他與朋友、家人互動的照片。「由於我要找一個和我朝夕相處的同事，所以任何冒犯性的文章、評論，以及不當的舉動，都會讓我踩煞車、停止搜索。」

紐約《Contently》雜誌的編輯奧圖羅‧艾斯卡雷拉（Arturo Escalera）舉例，有一次一位同事向他強力推薦一個人選，看過履歷後，他也熱切地想和對方面試。然而，透過Google的快速搜尋，他就判斷對方不是公司想要的人。「她在Instagram上的一些內容，可能會毀掉我們團隊的聲譽，」奧圖羅解釋道。