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職場上,你最常遇見哪些人際困擾?《Cheers》雜誌特別專訪跨國暢銷書《被討厭的勇氣》兩位日本作者,提供台灣工作人「阿德勒式」的實用心理解方。
「不滿足別人期望而活,才是真正的幸福」,《被討厭的勇氣》作者教你斷開人際關係4大糾結

他比喻,每個人在要站起來時,都會本能式地把手伸出來,身旁的人則會反射性地伸手拉他站起來,這並沒有什麼不對。不過,若在一個辦公室裡,有人明明自己具備處理的能力,卻動不動就開口請求別人幫忙,常被求助者就必須提高警覺,判斷對方是真的需要幫忙,或只是習慣利用他人協助來達到偷懶、貪圖小方便的目的。

「一旦確認對方是慣性的依賴需索時,就有義務提醒他,『請你自己動手,別麻煩別人』,」岸見一郎說。東方人常會把「活絡關係」和「麻煩別人」混為一談,但若太常使用「活絡關係」當作藉口,長期下來,自己也會變得過度依賴,難以獨處。

同樣地,在數位介面上與朋友相處,也應遵循這樣的原則。阿德勒建立的「自立」和「課題分離」學說已發展上百年,近年來尤其快速普及,蔚為風潮。但網路發達後,現代人動不動就在Facebook和LINE群組上討拍、求按讚,在同溫層中求取認同和串聯,「不自立」的情形似乎更加嚴重。如果阿德勒還活著,看到現況會不會失望?

岸見一郎表示,希望別人對自己的Facebook貼文上按讚,這無可厚非,只要不是製造假照片、假事件來矇騙他人,算是數位時代社交的新方式;但若大小事都要廣徵意見、一遇到挫折就討拍,確實是違反「自立」原則。一個人連自己該不該做什麼事都優柔寡斷,也等於是無法確定自我的價值在哪裡。

不過,岸見一郎笑著說,阿德勒面對這個現象應該不會失望,反而會覺得:「真是太好了,還有好多人需要好好練習,那就讓我們繼續努力推廣勇於改變、勇於被討厭的勇氣吧!」

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