想打造「無國界履歷」，千萬別犯這兩個地雷
作者／鄭閔聲 | 2017-08-01
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「求職過程中，有許多不公平。身為應徵者，你不能控制自己是否正與這家企業高層的子女競爭同一份工作，或面試者對你的偏見……你最能控制的，就是你的履歷。」Google前人資長萊斯洛．博克（Laszlo Bock）曾經直白地說，一位履歷寫得簡潔明瞭、誠實無誤的求職者，至少就已淘汰超過半數競爭對手。
圖片來源：黃鈺真
追蹤未來同事，提高能見度
專攻商業人脈的社群網站LinkedIn，已逐漸取代人力銀行，成為企業人資最常「尋寶」的所在；不少有意轉換跑道的白領工作者，也透過這個平台自我經營，等待機會降臨。
比起制式履歷表，LinkedIn上登錄的資料可以更多元，例如找人脈寫推薦文、不限篇幅地敘述個人豐功偉業與職場代表作。但公開的LinkedIn檔案與主動寄出的履歷成功與否，有個根本的共通點：是否被看見（stand out）。
既然企業經常在LinkedIn上尋寶，求職者最好讓自己的檔案在人資搜尋時，名列最前面幾項結果。只要掌握「明確的求職目標」、「讓企業找到你的關鍵字」、「關鍵技能與他人推薦」，就能有效增加能見度。
例如理想工作是「軟體工程師」，就在職業欄填上Software Engineer、在個人簡介寫上與職業有關的經歷、在技能部分找到軟體工程師的必備項目，確保自己出現在人資向檔案大海撒出的魚網內。
《富比士》雜誌（Forbes）進一步指出，求職者若想讓自己的LinkedIn檔案優先出現在企業的搜尋結果，可以大量瀏覽正在做你夢想職務的用戶檔案，追蹤這些「未來同業」有興趣的網站、學習他擁有的技能、加入他參加的社團。除此之外，求職者也可藉由定期搜尋自己有興趣的職缺說明，理解企業需要的人才條件，更新個人檔案，增加企業主動聯繫的機率。