景氣不佳，如何面對資遣與解雇？
作者／陳業鑫 | 2017-09-01
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時序已經邁入一年中的第三季，眼看年終即將到來，為了降低人力成本，加上一例一休影響，以及最近基本工資確定上漲，當雇主面臨經濟不景氣導致業務緊縮或歇業，必須終止勞動契約時，就可能考慮資遣員工。
圖片來源：stocksnap.io
資遣或解雇都有許多門檻要跨，雇主要三思
在這裡提醒雇主，依照《就業服務法》第33條，資遣員工，雇主必須在10日內通報當地主管機關及公立就業服務機構，否則將被開罰。
此外，根據《就業保險法》第25條及《勞基法》第19條，雇主必須開立非自願離職證明書及發給服務證明書，簡單講，非自願離職證明書讓員工可以去申請失業認定及給付，服務證明書則是證明員工的工作經歷。
若不符合上述前提要件公司要資遣或解雇勞工，勞工可先去跟各縣市勞動局或是勞工局申請勞資爭議調解，以保護自己；公司在資遣員工時，必須跨過許多條件的門檻，而衍生出的資遣費、預告期間工資等成本，也都要計算在內。