我明明很努力，為什麼得不到讚許？你是「邏輯人」還是「非邏輯人」？

非邏輯人：提出的方針相當明確，不過缺乏說服力。主管繼續追問，他開始語無倫次。

結果→被主管打槍

邏輯人：提出數個方案，分別說明優缺點，然後建議其中一案。

結果→被主管稱讚相當可靠

非邏輯人VS. 邏輯人類型診斷

1.□向主管報告時，經常被指謫缺失
2.□挨批看待事情的眼界過於狹隘（或自認為如此）
3.□接到新的工作時，對於該如何進行毫無頭緒
4.□經常缺乏靈感或想不出解決對策，以至於工作停擺
5.□即使手中握有資訊，也不知該如何整理
6.□當天的工作滿檔，為了例行業務忙得焦頭爛額
7.□永遠有處理不完的工作，或對於工作缺乏成就感
8.□曾有過交件延誤，或是忘記交件期限而導致延誤的紀錄
9.□拙於安排事情的先後順序
10.□腦中的資訊處於糾結混沌的狀態
11.□一旦被要求寫出數千字的報告等便傷透腦筋
12.□拙於撰寫企劃書或報告
13.□原本就不擅長寫作
14.□與人交談時，苦於尋找話題
15.□與人交談時不愛點頭應答，或不善於答腔
16.□面對群眾發言時便緊張不已（或感到怯場）
17.□挨批說話總是沒完沒了
18.□挨批不知所云（連自己也搞不清楚）
19.□與人交談時，往往十分在意對方的反應而無法專注
20.□連簡短的發言都不知該準備什麼內容，也不知如何準備

ＹＥＳ超過八個的人，屬於非邏輯人。

你是否一向憑感覺執行工作呢？

ＹＥＳ超過十四個的人，已經病入膏肓了唷。

最近的工作狀況如何？是否一帆風順？若感覺遇到瓶頸，不妨試著依照邏輯執行工作吧。工作將變得更加得心應手唷！

ＹＥＳ在七個以內的人，屬於邏輯人。

ＹＥＳ在三個以內的人，工作相當如魚得水吧。

比起非邏輯人，你肯定更獲主管好評。這樣的你只要學會本書的邏輯式工作法，工作績效將能大幅提升。

無論你是非邏輯人，還是邏輯人，讓自己更上層樓的機會來了！

提升工作效率的訣竅為何？總是忙到沒有多餘心情的非邏輯人