千萬別跟不聰明且勤奮的人當同事

我和DD共同做過好幾次專案，開過好幾次會後，便確認他就是一個不聰明且勤奮的人、一個職場中可怕的定時炸彈、一朵躲在職場中散發迷魂惡臭的奇葩花。一旦接近他，你的事業、生活全部會被摧毀。

DD每天九點到公司，開始上網、聊微信，看看昨日的郵件，和同事聊聊天，裝出自己特別忙的樣子。

他最喜歡的事情是開會，因為開會簡直是拖延時間，並且讓大家覺得自己很忙的最好事情。明明五分鐘可以解決的會議，他非要開成五十分鐘；明明只需要兩、三個人就能搞定的會議，他非要拉來二、三十個人。開完會，該工作了吧！

由於DD是小主管，他從來不自己做事，有時只需要給其他團隊的老大打電話、發郵件就能搞定的工作，他也非得讓手下的小朋友去找對方團隊的小朋友，然後對方團隊的小朋友再彙報給對方的老大，對方老大再打電話來給他。

這麼一個迴圈，兩個小時又過去了，簡直棒呆！

用時間來彌補能力的錯誤價值觀

我想你應該知道為什麼DD每天都那麼晚下班了。就是因為他做作、因為他傻，因為整間公司的氛圍在慫恿這種不健康的價值觀。

安琪在她的離職信中說職場人分為四類—聰明且勤奮、聰明不勤奮、不聰明不勤奮、不聰明且勤奮。

其實關於這四類職場人的文章，我在幾年前就看過。當時文章中還提出一個問題：哪一種人最可怕？那時我剛畢業，滿懷著一腔熱血，喝了幾公斤的（心靈）雞湯，當然覺得不聰明不勤奮的最可怕。

但是，那篇文章卻寫道：最可怕的人是不聰明且勤奮。

不聰明不勤奮的人雖然對公司毫無用處，但也不會向公司輸出額外的價值觀。他們只是一個透明人，在職場中隨時會消失，而且他們也許在工作外有其他的成就。

而不聰明且勤奮的人，則時時刻刻向公司其他人傳遞著一種自以為很威的價值觀—雖然我能力不強，但是我能用時間來彌補。這種價值觀一旦在公司散開，那就完蛋了。整間公司將會成為一個效率低下、員工幸福感低落的雙低公司。

一百多年前，廣大勞動者用生命和鮮血換來的八小時工作制，就這樣被那些不聰明且勤奮的人給毀了。