中秋上班須給雙倍薪，不給最高可罰３０萬

下週一就是國定假日中秋節，雇主若需要勞工在當日上工，除須得到勞工同意外，工資也須加倍發給，當日若是勞工例假日，雇主應令其補休一日。若雇主有違法行為，勞工可檢附相關證據，至當地勞工主管機關檢舉，或撥1995申訴，可對其處以3到30萬元的罰鍰。

依據《勞動基準法》規定，凡是於內政部規定的國定假日，雇主應給假並照付薪資。若雇主得到勞工同意在國定假日當天上工，無論是正職或是打工，工資都須加倍給付。

若中秋節當日正好是勞工的「例假」或「休息日」，雇主應在其他工作日給予勞工補假一天。另外勞動部表示，只要勞資雙方同意，也可將加倍工資改為補休。

勞動部提醒，若雇主有違法行為，勞工可檢附相關證據，至當地勞工行政主管機關投訴，或也可撥打1995申訴專線檢舉，主管機關將會依法對違法事業單位開罰，可處以3到30萬元的罰鍰。

（本文由中時電子報授權轉載，原文於此，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>

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