改善勞資爭議，勞動事件法將上路

簡單來說，《勞動事件法》一實施，往後只要是勞資爭議，包括訴訟與訴訟前的調解階段，都與《勞動事件法》有關。雖然現在的案子還不適用，但根據「程序從新」原則，只要一實行，還沒結案的案子就直接適用。

大體來說，《勞動事件法》的影響區分為兩個層面：程序上希望更快解決勞資爭議；而本質上，則對於工時與工資有了不同以往的內涵及舉證責任。

《勞動事件法》一實施，調解程序即成為勞資訴訟必要前置作業。根據該法第16條，除非涉及性騷擾或已經調解過、須向他造為公示送達或送達國外者外，勞資爭議訴訟都應該先經法院進行勞動調解。

調解委員會由1位法官與2位調解委員組成；如果調解不成立，將由該名法官審理訴訟，因此法官在調解過程中，對爭議過程與事證的理解就顯得相當重要。

為加速調解程序，在新法也特別設立「3加3」原則，也就是調解委員會應該在3個月內，共3次調解期日要完成調解。

許多人在調解時會有把殺手鐧留到最後，但這次新法提到，事證應在第2次調解提出，如果被視為故意拖延，法院可不採納，這在調解過程中不可忽視。

一次辯論即終結，半年內審結

訴訟方面，《勞動事件法》在裁判費用上大幅降低門檻。如果是與確認僱傭關係、工資或退休金有關的訴訟，暫免徵收裁判費三分之二。

低收入戶、中低收入戶與特殊境遇家庭（詳見《特殊境遇家庭扶助條例》第4條），而且不是沒有勝訴希望的人，還可申請訴訟救助。

相對「3＋3」原則，新法也要求法官訴訟一次期內辯論終結，6個月內審結。除了參考過去調解過程，法官在辯論時，也可聘請勞動調解委員到場接受諮詢，這在某種程度上，已經有參審的味道。

因此，我再次強調：新法上路後，不論有沒有打算打官司，都必須更重視調解過程。

如果勞資雙方選擇不具專業背景的代理人，仍抱「搓湯圓」的態度，就像找密醫看病，未來他們能不能代表當事人上法院爭取權益都有問題。這一點，勞資雙方以及調解委員本身都不能輕忽。