【加盟創業：實戰系列】從加盟主到執行長──Curves林宏遠：共好、互利，創業成果才能永續

至於品牌發展至今，林宏遠曾經面臨的最大挑戰是什麼? 他表示：「與加盟夥伴們溝通是最大的挑戰！會來加盟的人，本身就是想要自己當老闆的人，１００個加盟主可能有１００種想法，但加盟一個品牌又要繼續跟隨總部的政策，所以是一個既要開創又要遵從的狀態。」

「以前不知道如何有效溝通，也還沒學會有效聆聽，當然就有很多誤會產生。現在回想起來，雖然付出了很慘痛的代價，卻也都是必經的過程。」

他補充：「每個人的思維不同，也因此有一些盲點會透過不同意見的人被點醒。保持聆聽夥伴意見、有耐心地溝通，並對夥伴的意見保持感恩，是最重要的關鍵。」

問到Curves可爾姿總部團隊成員離職率低，而且很多員工會介紹有能力的朋友來到總部工作的原因，林宏遠認為給予團隊「支持與信任」是他帶領團隊的祕訣。

「就像我們提供給會員『暖心服務』一樣，工作夥伴也需要溫暖的支持。真誠的關心和肯定不可少做；當團隊遇到瓶頸時，同理困境、引導解決問題，讓員工知道老闆和她們站在同一陣線，雙方是互相信任的，才是真正融洽的合作氣氛。」林宏遠溫和而堅定地說。

回顧自己創業與帶領Curves可爾姿的過程後，林宏遠想要對創業者說：「找到相同理念與相對能力的同伴，他們會知道如何一起打造夢想中的家園。想加盟Curves可爾姿的年輕人，除了須具備服務女性、傳遞健康知識的熱忱，團隊還要共同抱持突破極限、擁抱改變的精神，才能應付快速變遷、競者四起的健身產業。」

●Curves執行長林宏遠給年輕創業者的一句話：「找到相同理念與相對能力的同伴，他們會知道如何一起打造夢想中的家園。」

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