有些工作，做了１０年還沒比３年加分：３０歲前轉職的１２３原則
作者／洪雪珍 | 客座觀點 | 2019-02-11
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對於上門應徵的求職者，企業主在意的是工作經歷，愈多愈好，可是對於自己家的員工，則總希望流動率愈低愈好。
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一方面由於面對不同的產業生態、企業文化、管理模式，你可以藉著豐富歷練、打開視野，學會快速調適自己進入不同工作環境，同時也鍛鍊心志更堅強。
另一方面可以藉著學習與工作，了解自己的興趣在那裡，最後可以在三十歲前確立志向，三十歲之後就不要再這麼頻繁換工作，而要往下扎根，給自己一個堅固的立足之地。
工作一定要換，但要換得剛剛好，不能多也不能少，這樣對自己最好！
（本文原刊載於洪雪珍粉絲專頁 ，未經授權，請勿轉載。）＞＞＞新書《要獨立老，不要孤獨老》有方文化出版）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞