是「誰」在看你的履歷？洪雪珍：也許你沒想到人資主管是「這樣挑選」
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因為過去領5.5至6萬元，他寫希望待遇是5萬至7萬元，為了轉換跑道順遂，前後各拉寬5千元，自認為可以廣泛適用更多企業。可是人資不這麼想，他們認為薪資拉得太寬，表示行情不明確、定位不清楚。
不過，重點是這一句話：「既然寫5萬元，公司就不會給7萬元，不就寫『5萬元以上』就好了。」
（面試者表示：哭哭，7萬元飛了……）
未填家中電話
現在年輕人靠一支手機走遍天下，如果不是跟爸媽要生活費，大概連家裡電話都忘了吧？履歷上未填家中電話，很正常啊，可是有的人資不這麼想……
第一個閃進他們的腦子裡，竟然是「萬一在公司出事，跟誰連絡？」「萬一沒來上班，又不接手機，打到那裡去連絡他？」這些「萬一」，讓人資充滿不安全感，好像家中有裝電話，就如同去警局申請良民證一樣，可以對人格掛保證。
（面試者表示：其實，家中電話大部份時候只有阿嬤在接聽，而且她還重聽……）
學校肄業
微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生，被年輕人視為偶像，可是在台灣，學歷掛著肄業二字可是大忌諱！人資的反應是「是因為愛玩嗎？」「是因為書沒念好嗎？」他們擔心這樣的求職者不可靠，二話不說就刪掉這份履歷。
一位年輕人連續兩間所大學都是填寫肄業，其實第二所在下個月即將畢業，可是人資完全無法理解，「難道他不知道肄業會減分嗎？寫一所肄業夠慘了，還寫兩所肄業…」接著做出昏倒的樣子。
（面試者表示：難道，要寫高中畢業嗎？）
不一致性
一位求職者寫了四項工作經歷，其中三項有填薪資數字，一項暫不提供，這也能引起人資的疑心，因為不一致，留下了破綻。
人資看履歷時，焦點不是放在有填薪資的三個工作經歷，而是盯著未填寫薪資的工作經歷，「為什麼獨獨有這一項未填寫，是不是出了問題，不敢填寫薪資？」
（面試者表示：那ㄟ安捏？如果四項都暫不提供，反而可以過關嗎……）
相互矛盾性
在履歷的「希望應徵職務」欄，一位求職者總共勾選五項職務，其中四項是一般職，一項是主管職，人資的解讀恐怕要出乎大家的意料之外──