愛評網槓上街口支付背後，老闆與勞工都該懂的２個勞動議題

一方面，這可能涉及大量解僱的議題，根據《大量解僱勞工保護法》第2條，同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者，於60日內解僱勞工逾10人，就符合所謂「大量解僱」。如果要進行大量解僱，那麽資方應該要在60日內提出並公開解僱計畫書。如果沒有按照規定公開，那麼根據第17條至第19條的罰則，處以新台幣10萬元以上，50萬元以下罰鍰，且按日連續處罰滯公告為止。

但在企業購併過程中，被購併公司的員工並非理所當然留在原公司，一方面，購併方可以選擇是否留用員工；另一方面，員工也能選擇是否離開。但除非有違反前述勞基法第12條的狀況，員工都應該獲得資遣費。但勞方要注意的是，如果在購併過程中選擇離開，那麼支付資遣費的人，應該是由併購前的僱主，而非新老闆。

不過，因為目前客誠公司，也就是愛評網目前的法人地位並未被消滅。陳業鑫分析，根據高等法院96年度勞上易字第105號判決，這時勞動契約並沒有移轉或是變動，並不符合《企業併購法》第17條的狀況。而根據判決內容，這時勞方沒有請求資方資遣的權利，資方也不能以購併為由，發動商定留用、資遣勞方。

也就是說，如果愛評網員工沒有發生第12條所說的「違反勞動契約」或是「嚴重曠工」的狀況，胡亦嘉作為目前客誠公司的經營者，應該還是要循勞動基準法第11條、大量解僱勞工保護法所規範的途徑，與愛評網勞工達成共識，並且清算應該支付的資遣費或是工資。

兩點建議：人力資源也應納入DD範圍、企業應負起治理責任

針對這次事件，陳業鑫建議，從購併方來看，如果企業要進行併購，不管是直接營業讓與、收購股權，或是直接將公司消滅併入新公司，都應該做好盡職調查（Due Diligence，簡稱 DD）。

「過去我們講到DD，談的都是財務與業務面，但是從這次事件可以了解，人資也是相當需要DD的部分，應該交由專業的律師負責處理。」

(責任編輯 / 林建勳)