愛評網槓上街口支付背後，老闆與勞工都該懂的２個勞動議題
作者／張道宜 | 2019-04-11
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連假過後，新創圈突然爆發購併糾紛事件，愛評網直指街口支付執行長胡亦嘉非法解僱；但另方面，街口方面則反擊，愛評網員工嚴重違反勞動契約，不僅直接解僱，而且拒絕支付資遣費。在這看似羅生門的事件背後，你知道隱藏了哪些你我都可能遇到的勞動議題？
圖片來源：王建棟攝影,本刊資料照
另一方面，從被併購方來看，這次事件背後其實反映公司治理問題。愛評網最壞的狀況，可能最終面臨破產，不僅既有客戶權益受損，員工也無法拿到未破產狀況下，所能拿到的資遣費。原因很簡單，雖然根據勞基法第28條，如果僱主有歇業、清算或宣告破產，勞工具有最優先的債權受償順序，但也只限於被積欠工資未滿六個月部分及資遣費，其餘部分並無特別保障。
最後，從勞方的權益保障來看，陳業鑫則用一個簡單的邏輯強調：「只要你的勞動契約上，僱主有發生變動，理應就有權利選擇是否留用，如果離開，那麽就能要求資遣費，這是勞方的權利。」只是，一旦最終走入破產劇本，一間現金燒光，已經沒有多少資產的公司，清算過後還有多少資遣費可以分配給勞工，恐怕還是讓勞工無法有太多期待。