如果老闆是個「好人」，你應該趕快「走人」！怎樣的老闆，值得我們為他賣命？

我們都知道老闆的重要。事實上，老闆比職稱、工作內容、公司、產業，更左右我們現在是否快樂，未來有無發展。找個「好老闆」，是所有職場人的目標。

但要怎樣找到「好老闆」？避開「壞老闆」？

一、認清我們想從老闆身上得到什麼

先說「不需要」從老闆身上得到什麼。

我們不需要他給我們情感的慰藉。我們可從家人、情人，或夫妻身上得到。

我們也不需要他給我們友情。我們可從朋友身上得到。

我們也不需要他對我們客氣。餐廳的服務生會對我們客氣。

當然，如果老闆剛好是朋友，能用自然的方式提供情感的慰藉，人又客氣，很好！但這些不應是我們評估老闆的標準，更不需要為了這些，而犧牲我們真正想從老闆身上得到的東西。

那是什麼？分短期、中期、長期。

短期，當然是好的薪水、有意義的工作內容。

中期，是個人成長。讓我們在他的帶領下，視野、態度、技能，都變得更強。

長期，是當我們變強，而這家公司已容不下我們時，他能祝福，甚至幫助我們高飛。

如果這也是你對老闆以及自己的期待，那麼分辨老闆的好壞時，就不必管他囉不囉唆、兇不兇、顧不顧及你的自尊……。

只要他有料、付你合理的薪水、給你有挑戰性的工作、而你自己也在這個工作中不斷成長，那就繼續跟他。

跟著他可能有的不愉快，下班後找朋友和情人訴說，別期待在他身上得到平反。

二、傳統定義的「好老闆」，沒辦法幫我們成長

傳統定義的「好工作」，是錢多、事少、離家近。「好老闆」是和顏、悅色、不煩人。我們常把「好人」跟「好老闆」劃上等號。

如果我們已經60歲等退休，的確應該追隨這種老闆、這樣的工作。

但年輕時以此為目標，划不來。特別是在這個錢愈來愈難賺的時代，唯一安穩的，是自己的實力。

有實力，才有機會在惡劣的大環境中活下來。沒實力，手中的「好工作」一旦沒了，就什麼都沒了。

所以，「好人」未必是「好老闆」。能幫助自己增強實力的，才是好老闆。

怎樣的老闆能幫助自己增強實力？在《創新拿鐵》這篇《好人不等於好老闆！Google老闆用這3種方法帶人，打造出勝利團隊》中，我看到好老闆最重要的特色，是「坦誠」。