做著「簡單舒心的工作」看似幸運，其實最危險

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 時間花在哪裡，成就在哪裡，不追求加薪升遷，就不會得到加薪升遷，和認真多少沒關係。
2. 當工作讓人感到舒服無壓力，不要私心竊喜，覺得幸運無比，其實它已經亮起紅燈。
3. 此時，一定要做出改變，比如爭取輪調，累積新的經驗，否則再做5年或10年，經驗值還是等於零，就容易被淘汰。

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「她完蛋了！我真的想不出來，她下一步要怎麼辦？」一位粉絲來問我，怎麼幫助他的妹妹小芬。

自國立大學畢業之後，聽從父母的話，捧一個穩定的鐵飯碗，幸運的在公務機關找到約聘工作，一做18年，目前月領3萬3，雖然一年一雇，不過都是循例續約，大家相熟，處得不錯，一定會再續下去，直到退休的那一天。

哪裡知道，這個月合約到期，意外地竟然不獲續約，派遣公司送來一名20餘歲少1萬元的年輕人，小芬就輕而易舉地被取代了！

公務機關也會砍人

想都沒想到，失業這件事居然會發生在自己身上，而此時此刻已經42歲，雪上加霜的，還是這18年小芬並未累積到任何技能，工作內容從頭到尾只有一件：

「送公文！」

我一聽，整個人硬生生打了一個寒顫，倒不是擔心小芬中年失業何去何從，相反的，我最先驚訝的是，怎麼有人受到大學教育，卻是甘願將一生最精華的歲月花在將公文送來送去？

這一送還18年，不去累積有價值的技能及經驗，不去深思興趣與理想有無實踐，讓人不免有一種浪費人生的無言……

但是，粉絲說我錯了！人各有志，在公務機關裡，到處是這樣的約聘人員，不具備技能，也不想學習技能，只想安穩過日子，每月領到薪水就好。

這樣的生涯安排在過去行得通，不思改變與不求進步，依然有機會做到退休的一天，現在看來是難！

隨著政府預算縮減，公務機關掄起大刀砍人的例子增多，約聘人員首當其衝，而且砍資深、用新人，顯見太平日子遠去，走到人人自危的一天。

是用人單位無情嗎？一點也不！同樣是送公文，花2萬3可以請到人，還年輕送得快，為什麼要多花1萬元？若要比關係深淺，年輕人難道就抬不出強而有力的靠山背景？