優秀的員工，不需要被管！懂得自我管理，才是職場上最大的能力

高情商不僅表現在做人處事、言談舉止上，還表現在工作態度上。高情商的人並不是投機取巧、假積極的人，反而是真正積極主動做事、懂得團隊需求、知道如何為上司分憂的人。

上司在分配工作的時候，如果遇到一個很重要的任務，很可能會優先考慮團隊中不但能力出色，情商也很出色的人。

我在上一家公司就有一個同事，情商很低，總是在公開場合說不合時宜的話，或者在副本了很多人的郵件裡跟別人發生爭執，而且言辭激烈，一定要證明自己是對的，完全沒有意識到自己給團隊帶來了不好的影響，也不考慮給上司帶來的麻煩。我覺得他可能因為是獨生子女，從小被父母、親戚長輩寵慣了，但是在工作場合沒有人會寵著你，大家只會覺得你缺乏教養，不懂得自律。

這名同事後來換了好幾個部門，其中有個部門的領導跟我比較熟，他就曾經有些無奈的對我說，他去哪個部門，哪個部門就遭殃。他沒有誇大其詞，部門裡如果有個情商低的人，的確會對整個團隊造成很大的不良影響。這名同事已經工作了十幾年，能力和經驗也算不錯，但是一直是一名基層員工，因為情商太低，始終離優秀還差很遠。

優秀員工還有很多其他的特質，比如能有效區分事情的優先順序、執行力強、善於解決問題，除了專業技能之外還有很好的通用素質。雖然不同的人之間存在經驗累積、水準高低的客觀差異，但自我管理和這些無關，不需要被管理本身就是優秀的表現之一。

如果你總是在被動接受工作，總是抱著拿多少錢做多少事的態度，總是等著前輩、上司、經理等人給你指導，不知道自己想辦法去解決問題，甚至不知道團隊、上級對你的期望，那麼你就要反思了，這樣下去你只能遠遠看著那些優秀的人和他們的高職位。

記住，團隊裡只有優秀的人才能勝出，那些不懂自我管理、缺乏自律的人只會被越調越遠。