【深度剖析】調薪後仍輸日韓…基本工資調漲後，為何勞工仍頻喊窮？
圖片來源：劉國泰攝影,吳佩旻製圖,高教工會青年行動委員會提供
許多人樂見薪資調漲，但也有人質疑，台灣的薪資偏低，是否與勞工的勞動生產率有關？
戴國榮解釋，若以勞動生產的年平均成長率來看，2006至2016年台灣的生產成長率都高於日本、韓國、新加坡，也就是說在亞洲四小龍裡面，台灣的生產率是最高的。但若比較薪資報酬，台灣卻輸給韓國、新加坡，只贏日本（勞動生產、薪資報酬皆為負）。可見台灣勞工對企業的貢獻度那麼高，但是薪資報酬卻偏低，是不合理的現象。
戴國榮也主張，基本時薪跟月薪應該要連動調整，以避免造成企業的道德風險，以目前時薪150元為例，150元x8小時x八月工作天數22天，可得出勞工的每月薪水為2萬6,400元。不過按照《勞基法》施行細則規定，若是部分工時工作者，雇主可以改以月薪給付薪資給員工，如此一來就變成2萬3,100元，勞工少領3,300元，雇主卻沒有違法。因此他認為，政府在調升基本工資時，應該一併討論時薪與月薪連動調整，才能避免雇主剝削。同時，應盡速讓最低工資法立法通過，確保每年基本工資都能維持上調。
調升工資，２４.１％雇主降低徵才意願
針對此波調漲，104人力銀行在8月7日至8日也啟動「徵才企業調查」，來了解企業的看法。受訪者均為企業人資或用人主管，共計回收1,229樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.78個百分點。
結果顯示，84%的徵才企業表示人力成本將會增加。至於基本工資調漲是否降低公司招募人才意願，有66.9%的企業表示不會，但仍有24.1%認為有影響。
至於基本工資調漲，企業認為有哪些負面效果？最多雇主反映「無法直接改善低薪問題」（48.2%）、其次為「經濟情勢不穩，企業經營負擔大」（46.9%），再來依序為「增加人力成本」（45.5%），以及「基本薪資連續調漲，企業無法調適」（34.8%），可見企業大多擔憂基本工資調整，恐不利未來營運。
104人力銀行總經理黃于純認為，人力成本增加幅度將因業態而不同，以餐飲、手搖飲料、文教等服務業，以及聘僱外勞偏高的製造業影響較大，原因在於這些企業的工讀生多，或多以最低時薪或月薪給薪。
(責任編輯 / 洪于雅)