讓Google搶著要！外商公司最愛的４個特質，你有嗎？

能進入Google工作，絕對是最令人稱羨的事情之一了，但「進哈佛難，進Google更難」，Google的工作是全球最熱門的職缺，每年都會收到超過200萬份的履歷，錄取率卻低到只有常春藤名校的1/25！如果你可以征服Google面試，幾乎可以吹著口哨進入任何一家外商的大門了！

什麼樣的人才，Google搶著要？

在Google，處理每一件事情的節奏都相當快，這也就意味著凡事都得錙銖必較，當然也包括他們的做事方式、行事的策略以及挑選的員工。而他們對於員工能力，也就理所當然的有相當高的要求標準，這些準則分為4大項目：

1.領導力

Google對領導力的要求，除了帶領團隊的能力，也不單只是在團隊中實際上被指派擔任「領導者」職位的人才需要。而是要求所有的員工都具備能針對不同狀況來調整團隊方向的能力，領導力不一定是領導別人，也可能領導自己，你要如何讓自己好上加好，除此之外，如何讓身邊的人也一樣好。

2.專業知識

Google的人力資源高級副總拉茲洛‧博克（Laszlo Bock）曾提及：「比起只鑽研某個領域的專家，我們會選擇聰明、好奇心重的人。」他們要找的不僅只是「專家」，而是熱愛挑戰高難度任務、樂於不斷的嘗試與改變，且有活力又有多元的興趣及專業才華的人。

3.思維模式

在Google，他們不會用成績單上的數字或是考績來評斷一個人，對Google而言，學術及教育都只是被虛構的環境。大部分學校的考試中，凡事都有一定的標準答案，但在Google，所有問題都不會有明確的是與否，而他們會採用的人，也就是喜歡探討延伸、解決沒有正確答案問題的人。

特別的公司，都不喜歡不特別的員工。

4.Google精神

你的理念是什麼？想法為何？Google對於Noogler的價值觀也有一定的重視，他們要的是真正認同Google企業文化、使命，並可以長期深耕於公司的人。

想進Google，先得過4關

過去幾年來，Google花了許多時間與心力來建構一套最有效的徵才程序。雖然讓大量的員工參與徵才過程會耗費許多成本，但事實證明，這些成本的確能讓他們不斷茁壯。他們的程序究竟為何，以下逐一說明。

Step1.直接到該公司的網站投遞履歷