讓Google搶著要！外商公司最愛的４個特質，你有嗎？

像Google這樣大公司的職缺，在人力銀行網站上絕對不會出現，那要如何投遞履歷呢？你必須要到該公司的專屬網頁上去搜尋、投遞履歷。有專門的履歷格式，投完履歷後，你會收到系統的自動回信，通知你該公司已經收到你的應徵資料了。

Step2.人資電話訪談

企業的應徵者來自各個國家，在面試前，會以電話訪談，初步了解你的基本背景資料、能力、職業規劃，反應能力與口條，經過人資初步審查後，會把求職者的資料轉給開出職缺的部門做正式面試。

Step3.面試

經過前面兩道競爭關卡的篩選後，終於能進入正式的面試了！這時面試你的人，除了會有開出職缺的部門主管之外，還會有將與該職位合作的其他相關部門人員一起參與。在面試中，會歸納許多不同團隊、其他部門的人員、共事的同事，除了可以保持意見的多元性，也是為了要測試你是否能夠融入公司的大團體中。你是否被錄取，不會因為一位面試官的否決而決定，而是大家一起討論出來的！

Step4.總部確認

Google的每一個員工都要經由總部的Google hiring committee來做最後的審核和確認，不管你將來是在哪個據點上班，在Google面試裡面，並不是由面試官的位階高低來決定誰可以做最後人選的決策，而是由每一位面試官撰寫書面報告，闡述自己對面試申請者的想法，再將所有報告送回總部，由總部負責人員以客觀的立場，選出最理想的人選。

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