一流大學畢業，公司卻要他走人？老闆無奈提醒：愈聰明，愈要多看看別人的「」

T被調到更加不想去的部門。這麼一來，工作當然更無趣，對主管及公司的抱怨更多。不知不覺中，主管階層對T的評價變成了「雖然聰明卻老是反抗主管」的印象。

不用說，任何部門都不會想要這樣的部屬。T在公司待了三年左右，卻完全被排除在升遷名單之外。他離明星部門越來越遠，也看不到升遷的希望，在公司被歸到「敗犬組」。

對此，T心想「這種體質老舊的公司根本沒指望了」，因而決心轉換跑道。他有出色的學歷，原本所屬的公司在業界品牌也很好，所以很快就找到下一份新工作。於是T跳槽到外資的大企業。

T心想「既然是外資，就不會受限於陳舊的惡習，不至於在無能的主管底下受氣吧？只要是憑實力競爭的地方就能好好大顯身手」。

然而，實際情況卻超出Ｔ的想像。主管確實是個很有才能的人，但周圍的同事也都非常優秀。T在前一家公司的三年期間，因為幾乎沒有培養出任何實力，所以置身於同期已在外資歷練三年、身經百戰的勇者群中，變得毫不起眼。

T雖然焦急得想要展現成果，卻變得獨斷橫行，招來客戶怨言，無法順利以赴。

T在這種情況下，對公司懷著強烈不滿。為什麼公司都沒有積極地支援他呢？

回想起來，之前的公司組長雖然無能，但對於沒有做出成果的人，公司總是會做出指示，給予周到的支援。

「因為主管不指導，所以客戶才會抱怨。」「因為沒有給予支援，工作才會不順利。」T抱持著這樣的不滿。

主管對於這樣的T卻是咄咄逼人地表示「你的管控要更面面俱到」、「要拿出成績」、「不用我說你也要做得到吧」。

很遺憾的，他的主管就人情面來說，是個非常冷淡的人，Ｔ的精神狀況逐漸出現問題，很明顯地開始遲到或無故缺席。

Ｔ在這家公司工作了兩年多之後終於辭職了。因為人事部門對他說：「趁現在退職金比較多，去找其他合適的工作比較好」，其實就是實質上的勸退。

正好那時候因為友人邀請他到另外的公司工作，所以T就答應辭職了。

T受僱的第三家公司，是友人介紹的新創企業。友人因為知道T腦筋好，先前又在知名的大公司工作，所以對T寄予很高的期望。