搏命送餐外送員，職安誰來保障？

一般談勞動保護有兩大區塊，一是職業安全，一是勞動條件。職業安全講的是在工作場所或實行工作期間，是否受到傷害健康情事，走的是《職業安全衛生法》系統。

另一則是勞動條件，也就是勞工工時、工資、休假計算等，屬《勞動基準法》體系。因此，我認為並不是任何勞動議題都要從調整勞動條件下手。

舉例來說，職災保險單獨立法，也就是現在勞動部推出草案的《勞工職業災害保險法》正是刻不容緩的議題。

如何讓所有工作者在更安全的環境發揮所長，我相信是主管機關與關心勞動權益者應該進一步關心的議題。