【大人學】談「派對遲到效應」與快速融入陌生團體的技巧

公司擁有這樣技能的人不多，所以每次向新同事、新客戶、新主管自我介紹時，我都會告訴對方：「我是P6軟體與專案控制的專業，如果你有任何的問題，都可以來找我！」

雖然操作P6只是我工作的一小部分，但與其跟對方講一大堆專業術語來介紹自己，不如將計就計。

你們喜歡標籤是吧？那我就給你一個好記的標籤！

過不了幾週，多數老美同事都知道，公司有位P6大師，叫做Bryan，台灣來的！

就這樣一個簡單的標籤，讓很多人一下子認識我了。當其他部門的人需要用到P6軟體做專案模擬時，往往第一個就會想到我。很快地我就有機會幫忙了其他部門做案子，很快就和大家打成一片。

等真正跟大家混熟後我才發現，一開始看起來打成一片的同事，好幾位也不過早我幾個禮拜進來而已。這個經驗讓我學到，「貼標籤」就像「取綽號」，未必都是壞事，但最好是由自己主動來塑造一個簡單易懂的標籤，讓大家方便「傳誦」。這對於打破「派對遲到效應」還挺有幫助的！

提早到場，創造主場優勢

在社交活動中，降低「派對遲到效應」最好的方式就是不要遲到。如果我預期這個場子會出現很多不認識的人，我一定想盡辦法，越早到越好。

我的經驗是，當你提早到時，現場往往只有主辦人跟少數工作人員，你可以逐一攀談，一方面感謝他們的辛勞，也可以幫忙一起準備場地。

當參加者隨後陸續進場，在他們眼中你看起來就像是主辦者的朋友，無形中就擁有了主場優勢。而且你可以逐一跟「新人」交流，讓這個主場優勢持續擴大。

新人剛進公司，不妨背背分機表

如果場景在公司，新人要如何建立主場優勢呢？

多年來我一直有個秘訣，就是把同一層樓同事的部門、名字與分機硬背下來。為什麼要做這樣的事？有需要找人再查詢不就好了？容我說明如下：

第一個好處，是幫自己建立「初步的熟悉感」。雖然你還不認識大家，但至少你對大家的名字與部門已經留下印象，未來若有機會自我介紹，或是在茶水間、電梯中偶遇，都不至於太過緊張，甚至還可以叫出他們的名字與部門，讓對方有個小驚喜！