就業寒冬兩大趨勢，新鮮人如何準備？

傳統6月是大學畢業季，也是新鮮人的求職旺季。然而因為新冠肺炎疫情的影響，我認為今年對新鮮人而言是很特別、也是很辛苦的一年。而且這種辛苦不會在2020年就結束，影響所及可能會是未來5年。甚至可以這樣說：過去我們習慣的職場環境，恐怕是回不去了。

我的觀察，目前就業市場可以看到兩大趨勢，新鮮人與雇主應該「超前部署」。

趨勢一：類勞工族群持續擴大

首先，根據2008年金融海嘯的經驗，企業界將掀起新一波非典型雇用潮。金融海嘯後，就業市場供需一直到2014、15年才慢慢恢復元氣。這一屆畢業的研究生與大學生要做好心理準備，企業正職職缺都在縮編，就算找到工作，也很可能屬於非典型雇用。

所謂非典型雇用，包括人力派遣、部分工時或定期契約（有約定勞動契約期限，用於短期、臨時或具季節性、特定性的工作）。自2008年以來，我擔任台北市勞動局局長時，就發現這類勞動型態大量出現。原因很簡單，企業規模愈大、員工人數愈多，遇到經濟大規模衰退時彈性愈小，企業會倒得愈快。我們可以這樣說：過去就業市場習以為常的直接、長期雇用手段，可說是一去不復返。

雖然情勢逼人，但我也要提醒，雇主如果要擴大非典型雇用規模，首先要注意你與勞工之間的法律關係。雖然台灣並未針對派遣工或非典型雇用訂定專法，但2019年5月24日三讀通過的《勞動基準法》第17條之1修法，就是針對派遣工的專門規範（在去年8月號雜誌，本專欄就曾介紹相關規範）。

原則上，如果雇主有直接面試或參與甄選過程，雇主與勞工間就是直接僱傭關係；如果雇主要採取派遣，就不能涉及面試或是選擇的過程。

雖修法超過一年，但我相信當派遣需求增加，在法律實務上可能還會有一番拉扯。社會新鮮人應了解自身權益，若發現上班及負責面試的公司，與雇用自己的公司不同，就很可能是「假派遣，真僱傭」，有一些權利是可以主張的。然而要快，90天內就要發出存證信函，捍衛權益。