就業寒冬兩大趨勢，新鮮人如何準備？

就算通知錄取，找到理想工作，也可能因為疫情衝擊而出現變卦。例如雇主聲稱企業營運狀況不佳，希望更改契約內容，甚至反悔。遇到這種狀況，如果企業已通知面試者錄取，或已寄發錄取通知書，不論是口頭、訊息或正式書面，面試者有可能主張勞動契約已經成立生效。

如果有疑義，今年1月正式上路的《勞動事件法》就能派上用場。根據該法第3條，只要進入求職階段，就能適用《勞動事件法》，可以聲請調解，確認僱傭關係。

趨勢二：公衛成企業運營優先考量

疫情之後的世界，是完全不同的。事實上，就算與2008年金融海嘯相比，兩者帶來的影響也不完全相同。

金融海嘯不論是原因或結果，銀行倒閉、員工無薪假，衝擊主要發生在金融及經濟領域。反之，雖然新冠肺炎影響集中在特定產業，如交通或觀光，但事實上各行各業工作模式大幅改變。換句話說，公共衛生成為各國政府與企業決策的最優先考量，就算順利度過疫情，短期內仍可能維持「防疫優先」的現狀。

因此，我會建議依照現行《職業安全衛生法》第二章規範，100人以上事業單位，至少每年一次醫師臨場服務（護理人員為每月一次），每次臨場服務至少2小時。除以上所述，在後疫情時代，雇主應該考慮將公共衛生與流行病學專家納入臨場服務的一環。

此外，根據我國《災害防救法》，其中「生物病原災害」指的就是如新冠肺炎的傳染病，又依據《職業安全衛生設施規則》規定，避免勞工受生物病原危害亦屬雇主責任。過去企業預防的災害大多是天災如颱風、水災與地震，但如今生物病原災害很可能會成為極端氣候之外的另一個「新常態」。

特別是未來，恐怕沒人能保證，不會再有新型流行病出現。因此在超前部署的部分，很多工作流程都應該納入公共衛生與流行病學的考量，並且設計緊急應變措施。

實務上，企業可以參考勞動部職業安全衛生署3月起公布的一系列職業安全相關指引。像是「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」或「食品外送平台之外送員（取送餐）防疫重點事項」等，作為未來常態工作準則。