為何他意見最多，老闆卻最挺他：把忠言說得順耳，是職場上最吃香的能力

舉例來說：「增加你的營業額，相當於多銷售套產品」這套全新研發的資料庫軟體就好比是你的私人管理顧問，不僅可以即刻提供你需要的資料，更具備了資料對比分析的功能。

3.考慮老闆的立場

我們時常感覺身為老闆的人總是性格保守，對於許多事情都秉持否定的態度，似乎他唯一的目的就是反對。事實上，老闆在行事作風上所表現出的保守傾向，多半時候是為了顧及不同的需求，必須在相互衝突的期望之間尋求最大公約數。你的老闆所面對的是更廣大的組織網路，他所要解決的不只是工作的問題而已，更多時候他必須處理複雜的人際關係。這是你在溝通時必須考慮到的。

4.不宜過度感性

你必須表現出對於自己的提議或是報告內容的熱情與信心，但是也不要過度的感性，以免顯得有些感情用事、不夠專業。另一方面在溝通的過程中，最好能一心二用，在陳述意見的同時，仔細觀察老闆的情緒狀態，隨時調整說話的語氣。

忠言並非總是逆耳，但方法卻是可以更加得當。