在「完成工作就好」的主管手下，你永遠不會成長！能讓你進步的主管，會做５件事

愉快的日常生活，會成為工作的利器

現今，工作與家庭的雙向增益（譯註：工作與家庭的雙向增益／職家增益：可分為工作對家庭增益［work-family enrichment, WFE］與家庭對工作增益［family-work enrichment, FEW］）這個概念日漸受到重視。

工作生活平衡（work-life balance）意指「在公與私之間保持適當的平衡」，而工作與家庭的雙向增益則是指「把充實的私人生活帶到工作，把充實的工作帶到私人生活」，互相帶來良好的影響。

雖然以往有許多主管不太喜歡在工作場合聊私人生活，但在現代社會中，這或許不是聰明的選擇。以「人與組織」為主要研究對象的瑞可利管理顧問公司表示：「管理者若擁有愉快的日常生活與充實的休閒活動，可為公司與社會帶來良好的影響，也能獲得團隊成員的信賴。」 

「主管充實度」這個流行語，便是用來形容主管過得很充實的狀態。2017年瑞可利公司以20歲到30歲的員工為對象，進行「主管充實度調查」，出現了很有趣的結果： 約有四成的人認為，擁有充實休閒活動的主管，看起來魅力十足。另外，有高達六成的人表示，希望主管能和工作夥伴分享休閒活動所學。

與家人間的相處、自己的興趣、志工服務、學習等，雖然主管沒必要樣樣精通， 但是，稍微揭露一小部分私生活也具有領導效果。

舉例來說，有一位跟我交情很好的主管，率領數百名部屬，每天都很忙。即便如此，他每年仍會安排時間出國幾次。據他表示，多接觸不同的價值觀，有助於培養內心的感性。

你一定也有自己的興趣，對吧？不用想太多，揭露一小部分私生活，分享自己的興趣，光是如此就能讓部屬感受到你的「主管充實度」。相反地，千萬不要告訴部屬，你「忙到沒時間看書」、「家裡沒有我的地盤」、「放假就在家打混」。

當責主管這樣做：讓自己成為一個充滿好奇心、生活過得精采充實的主管！ 

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