奧美集團董事總經理謝馨慧：每一次跌倒，都要比上一次更成長

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 謝馨慧始終篤信「誠懇跌倒」哲學，期待每一次跌倒都能比上一次有所成長。
2. 現在的年輕人需要的不是恩惠，而是機會。什麼是機會？幫助員工實現夢想是機會。
3. 完美的工作並非是只做喜歡的事情，最完美的比例應該是7：3，7分做喜歡的事，全力衝刺；並容許有3分是自己不喜歡的，做到及格就好。

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「像Abby（謝馨慧）這樣有一定『坎站』（台語，意指程度），不計較分工，願意傳承的人不多。」同在STP種子培訓計畫擔任導師，PChome電子商務副總經理吳德威是這樣形容謝馨慧的。事實上，就在採訪之前，謝馨慧才剛接受兩位大學畢業生訪談，分享她的職涯故事。

樂於分享，固然是為了回應年輕人對公關業的好奇與嚮往，但另方面，也與謝馨慧的出身──台灣奧美集團第一位從實習生做起的董事總經理有關。她笑說，每次接待新一期的實習生，都會告訴他們，「我期待你們成為下一位當上總經理的實習生。」

不過15年時間就升上總經理，看似一路順遂，謝馨慧的職涯卻是不斷跌倒的回憶錄。大學一心想念大眾傳播，但第一次聯考距離上榜還差一百多分。

重考一年後進入淡江大學大眾傳播學系，雖然順利到奧美公關實習，畢業後也正式加入，但光是公關產業的入門職務AE（公關專員），她花了3年時間才升到資深AE，「一般同事只要一年，」謝馨慧說。

還沒熬到資深AE，謝馨慧的身體先出狀況，甲狀腺亢進的問題雖然看似不嚴重，但一方面影響工作節奏，另方面也是高度壓力與自卑感對身體的反撲。所幸中間休息3個月，公司與自己都願意再給一次機會，總算轉動起她卡關已久的齒輪，漸入佳境。

一路走來25年，謝馨慧始終篤信「誠懇跌倒」哲學，期待每一次跌倒都能比上一次有所成長。

「像Abby一樣堅持，並且在這條路上跟大家一起前進，是非常稀有的，」吳德威感嘆。畢竟大環境不理想，離開這個領域的優秀人才所在多有，「但她能堅持初心，值得敬佩。」