韓國７３歲、日本７０歲才退休...台灣人為什麼這麼早退休？
圖片來源：shutterstock
我之所以對這句話深表贊同，是因為我懂得上班族的心。除了少數人熱愛工作、追求自我實現外，多數人認為工作是辛苦的，要不然怎麼會經常聽到有人說，如果中了樂透，他一定馬上離職。可見得多數人工作無非是為了賺錢謀生，一旦失業，害怕的不是失去工作，而是失去收入。
因此重要的不是工作，而是收入；要做的事不是找工作，而是找收入。
台灣人太早退休
再來，我想如果大家知道一個統計數字，就不會對找工作如此執著不悔。每次上課我都會問在座的學員，台灣人平均在幾歲退休？無一例外，大家都會眾口一聲說：
「65歲！」
這個答案，顯示上班族對就業市場的真相有一定程度的隔閡。怎麼說？
歷年來每年統計出來的退休年齡增長幅度大都落在0.2至0.3歲，2016年官方統計是56.8歲，隔年2017年跳升到61.3歲，為什麼突然出現2.7歲這麼大的升幅？原因是政府修改退休年齡的定義，從「離開組織的年齡」改成「領取勞保年金的年齡」，而2017可以領取勞保年金的年齡恰好是61歲。我再問學員：
「這兩者是一樣的嗎？」
他們都搖頭說不一樣。一般上班族明白領勞保年金的年齡不等同於退休，那麼政府為什麼要動手修改退休年齡？原因只有一個，與其他國家相較，台灣人太早退休，不符合時代潮流，韓國大約73歲，日本則在70歲。超過65歲以上繼續工作，韓國有44％，日本超過三分之一。這樣的「國恥」透露什麼訊息？只有一個：
台灣就業市場對中年人極度不友善！
但是政府似乎無感......有一次我去聽一場官方舉辦的銀髮族就業論壇，一名科長上台報告自己單位做的調查，說結果顯示企業端都很有誠意繼續雇用中年人，但是員工端顯然想早點退休，以致台灣的退休年齡比其他國家來得早。一聽，我差點從椅子上摔下來，心想他是主管單位，哪家企業會告訴他實話，是他們逼員工提早退休？
既然事實如此，我們就要做最壞的打算，與最好的準備，先假設自己會在60歲左右被逼退休，接著再看向生命的終點：自己的壽命。