讚美不一定真誠，但批評絕對真心！如何要到「有見解」的批評？

最後，我也想提醒所有企業領導者們：請在公司中創造「歡迎批評」的氛圍。讓批評變成一件好事，成為團隊快速聚焦目標的助力。讓部屬們不再需要揣測老闆的想法，而耗費大量時間；也讓主管們不需因為不好意思開口批評，而只敢溫柔鼓勵，卻不敢說出真實的想法。當我們不把「批評」看做一件壞事，而是成長的資源，讓團隊成員之間能夠直接對話，大方地互相給予批評、接收批評，就能快速帶動整個團隊的正向成長。

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