複製人團隊同質性高,觀點彼此複製、強化,最終背離事實而不自知,還自稱這是「向心力極強」的展現。
首頁 團隊管理 帶人領導 你的團隊向心力很強?小心養成一群不敢說出異議的「鸚鵡」下屬 作者/馬修‧席德 | 時報出版 | 2021-01-28 瀏覽數 34106 複製人團隊同質性高,觀點彼此複製、強化,最終背離事實而不自知,還自稱這是「向心力極強」的展現。 圖片來源:pixabay.com 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 你是複製人,還是叛逆者?更多內容詳見《叛逆者團隊:激發多元觀點,挑戰困難任務的工作組合》>>> 1 2 3 授權 衝突管理 換位思考 延伸閱讀 1 唉,我的直屬主管不做事 2 你是「教訓型領導 」還是「教練型領導」? 3 第一代變形金剛主管變身! 4 組織有這10種現象,身為主管的你該有警訊 你可能有興趣的 做出更好的決定:從個人到團隊的膽識養成 頂尖經理人:從自我養成到跨國管理15堂課|鄒開蓮 高效團隊都在用的奇蹟式提問:激發互動+建立心理安全感的最強提問公式,會議不沈默,討論不冷漠,每次協作都有成效 心理安全感的力量:別讓沉默扼殺了你和團隊的未來!|艾美‧艾德蒙森