我的老闆很反骨！從「特斯拉員工手冊」解密馬斯克員工的職場生存之道

我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司是在這個假設的基礎上營運。

事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法，取而代之地，我們會讓他們離開。

特斯拉反手冊重點２：溝通交流Communication

為了公司整體的利益，特斯拉的所有員工都可以、也應該向任何人溝通，只要他們認為這是解決問題最快速的方式。

你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的裡的小主管交流，你甚至可以直接找伊隆馬斯克，全部不需要其他人的允許。

特斯拉反手冊重點３：工作職責Job Duties

了解公司對你的期待，這是你的責任。然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。

你的首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作職責領域。

特斯拉反手冊重點４：目標與反饋Goals and Feedback

我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論，如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的輸出，積極主動詢問。

特斯拉反手冊重點５：安全Safety

公司希望你每天安然無恙地回到家裡，我們認為創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡真正聰明的員工們運用一些良好的判斷力和常識。

1. 時刻保持安全意識。

2. 遵守所有安全政策和程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那是因為它是絕對必要的，我們沒有隨意的規則。）

3. 切勿執行你認為不安全的工作。

4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。

5. 如果發現安全問題，請通報他人。

6. 向環境健康與安全部門報告不安全或危險情況。

特斯拉反手冊重點６：考勤Attendance

如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人，在該出現的時候出現。