疫後不願外派，能向老闆說不嗎？
作者／陳業鑫口述、陳建銘整理 | 2021-03-30
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台灣人小珍任職位在北京的台灣知名手搖杯連鎖品牌，因為疫情爆發而返回台北居家工作。今年疫情稍解，公司要求小珍回到北京工作，小珍能拒絕公司外派的指令嗎？如果就地離職，薪資、假期等權益該如何保障？
圖片來源：pexels.com
至於雇主可否要求隔離期間在家上班？兩者沒有衝突。「防疫隔離假」提供工作者因防疫需求，無法至工作處所提供勞務時，有特別法規定公假性質的隔離假可以申請；若工作性質可以在家辦公，雇主僅須表示提供勞務地點變更，不需給予防疫隔離假，讓勞工在家工作繼續提供勞務。
若勞工因個人需求來往兩地，則不能要求給予防疫隔離假，但若能在隔離期間提供勞務，則可以與雇主協議。假設勞工決定假期不返台，多出的休假能否換薪？答案是：若非法定特休，就無法換薪。因為超出法定特休的假期，屬於雇主恩惠性給予，除非有特別約定，否則僅只法定特休可以折算薪資。