換工作是無法解決問題的！給所有新鮮人的１０則提醒

當你所採取的行動與你身為員工時所做的一致，你已經具有處理更重要事務的能力，並且往管理階層的目標更邁進一步。

4.忠於公司，對自己盡責

當你像老闆一樣思考時，你自然會對公司抱有忠誠度。從某種意義上來講，忠誠就是對自己的工作盡責，這樣的人工作主動、責任心強，可以很快察覺老闆和主管的需求。因此，許多老闆在用人時，除了考量能力與品格之外，更看重其「忠誠度」。

對公司抱有忠誠度的人無論能力如何，老闆都會給予重用。其實在職場中需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多，也就是說，少數的工作內容需要靠智慧與勤奮來解決，而大多數的工作內容需要靠忠誠和勤奮來完成。

許多公司花費了大量資源培訓員工，結果員工累積了一定的工作經驗卻一走了之，而留下來的員工則整天抱怨公司和老闆無法提供良好的工作環境，將所有責任全部歸咎於老闆。

之所以會產生這樣的心態，有時候是因為員工對於自己的目標與現狀缺乏正確的認識，他們高估了自己的實力，並且對那些向他們頻頻招手的公司抱有過高的期望。

缺乏忠誠度、頻繁地跳槽不僅影響到企業，對員工的傷害更深，因為個人無法累積資源和經驗。當你對自己的內心需求沒有認真地思考，對自己奮鬥的目標沒有清楚的認識，自然無法選擇未來的方向。

人一生恐怕要走錯幾條路，才能到達想去的地方，就職場而言，難免要換過幾種工作，才能成為一個成熟的工作者，這種轉換必須依靠整體的人生規劃，而非興之所至的跳槽，最後將變成只是浪費時間而已。

5.換工作無法解決問題

著名銀行家克拉克斯在年輕時不斷地換工作，但是他始終懷抱理想：想管理一家大銀行。他做過交易所職員、簿記員、出納員、收銀員等等，試了一種又一種，最後才接近自己的目標。

他認為，一個人可以有幾條不同的路徑到達目的地，如果能在一家公司裡學到所需的學識和經驗當然很好，但大多數情況下，人們還是需要經常轉化自己的工作環境。