資遣原因怎樣才合法？５大資遣條件不可不知

若真的被資遣了別擔心，非自願離職還有什麼權益？非自願離職補助記得先申請

至於不在本文探討主軸「資遣原因」的「懲戒解僱」，多半為勞工有重大的違反契約、情節重大的失職造成。若符合以下6項原因，老闆不需要付資遣費給勞工，即可在事情發生後30日內，中止勞雇關係：

1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者

5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

6.無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者。

資遣費和預告期，一樣都不能少

舊制勞工則按《勞基法》第17條規定，工作每滿一年發給一個月平均工資，適用2005年7月1日勞退新制開辦前到公司上班的人，可以自由選擇要用新制或是舊制。

另外，老闆就算資遣原因充足，也不能憑己意隨時要你走人。（資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？５個問題一次搞懂）

依照《勞基法》第16條規定，雇主解雇需要事先通知，給予勞工「預告期間」，讓勞工可以有時間準備離職、銜接新工作。《勞基法》中預告期規定如下：

1.年資3個月以上、一年未滿者，有10天的預告期。

2.年資一年以上、三年未滿者，有20天的預告期。

3.年資超過三年以上，有30天的預告期。

也就是說，當你得知要被資遣的消息開始，可以利用這段預告期，請有薪「謀職假」面試新工作，只要每週累積的請假時數不超過2天工作時間。例如你一週請假2次外出面試，每次只請3小時，總共請6小時，就在合理範圍。（勞動部最新規範：預告工資怎麼算？會被扣稅嗎？）

雇主要避免違法資遣，勞工要敢爭取自身權益

當然，老闆要用前述的5項資遣原因，讓勞工丟了工作，也不是那麼簡單。

(責任編輯 / 廖婉書)