資遣預告怎樣合法？資遣預告你注意的３件事
作者／吳佩旻 | 2021-06-10
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資遣預告公司需要提前多久預告？疫情期間被公司資遣，勞工究竟該注意什麼權益？請假找工作，可以要求公司給薪嗎？各種關於資遣的疑問，《Cheers》雜誌一次告訴你。
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Step 2：問自己，失業後，重要收入還在嗎？
面對收入中斷，更要留意，與金錢有關的權益是否受損，例如：拿得到資遣費嗎？可以領退休金嗎？最近一個月、甚至過去積欠的薪水，能進帳嗎？這些問題都應該在收到資遣預告後，立刻跟雇主詳細確認。否則跟公司分手後，才發現權益受損，屆時恐求助無門。
Step3：確定失業補助所需文件，公司都會給？
從被資遣到正式找到下一份工作，需要一段時間，勞工可以憑公司開立的「非自願離職證明」，到公立就業服務機構做求職登記、申請失業給付或報名職業訓練。為了確保失業後的權益，一定要跟公司確認是否開具相關證明文件。（非自願離職該怎麼申請補助？自願離職與非自願離職的差別）
如果公司拒絕，勞工可以透過地方政府申請勞資爭議調解，向資方請求開立文件，即使調解無法馬上取得結果，也可以憑調解紀錄，向就服站申請失業給付。
許多工作人只在乎公司的薪資、福利，卻對於被資遣後的權益一無所知。職場變化萬千，在你鑽研「如何跟公司談戀愛」的同時，最好也要懂得分手哲學，日後才有機會跟彼此好好說再見。