好的主管帶你上天堂，壞的主管不只會帶你下地獄…１０個指標教你檢核主管雷不雷

這裡不去討論對於標準的歧異，但如果在你初入職場時能遇到一個既有能力，又知人善任、和藹可親的主管，當然是幸運的。我會說一句「恭喜你」，因為他一定能給你許多指引，讓你既得到尊重，又能獲得自信，這會為你一生的事業打下好的基礎。

但是，如果事與願違又該怎麼辦？現實往往不盡人意，因為大多數人總在抱怨自己運氣不佳，遇人不淑：「無論我換多少工作，老闆都是一副面孔，他們一點都不好。」萬一你遇上了典型的「壞主管」該怎麼辦呢？對方動輒批評你、罵你，而你又不能很快找到新的工作，難道就乾脆不顧不管，任由發展嗎？

杭州一家公司的工程師黃小姐，上班第一天便是在淚水中度過的。這是她一年內的第三份工作，始終沒碰到自己喜歡的主管。有些人指派她任務時就像在講天書，也不給提問的機會，而是要她在最短的時間內自己去理解。

如果失誤會怎樣？對不起，就是整天連番毫不留情的痛斥和羞辱。黃小姐說：「我都想去自殺了，感覺自己的人生快完蛋，不都說事不過三，我已經接連換了三次工作，卻還是擺脫不掉這類人來當我的頂頭上司。」

看到這裡，還能怎麼樣，難道真的去尋死嗎？黃小姐當然不會這樣做。這次，她決定接受現實，以自己的耐心對付主管的蠻橫。她在這種惡劣的環境中學習，發現自己慢慢適應，也從這個「壞主管」身上學到「好主管」無法教給她的東西。

我們都應該盡量為自己找一位好老闆或主管，因為他們比一家好公司更為重要。但如果事與願違，也不必灰心喪志，因為在由壞主管組成的這所學校內，你其實也有許多功課可以學，像是各種可以終生受益的生存技巧。

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