別再被「公司是溫暖大家庭」的話給騙了！營運困難時，第一個資遣的就是你

剎那間，想起了其中一位組員說過的話。

「組長，我已經放棄這間公司的執行長和副總很久了。不管再怎麼用心，他們也不會想要理解你，只要提出新想法，都只會直接踐踏。」

也是，在這種人為首的公司工作，不管是誰，都會感到失敗和挫折，比起工作，這種高強度的「情緒勞務」，才讓人深感無力。

一直打著「我們就像家人一樣」的口號，如果可以撤除該有多好。這種當日子變得難過，就將家人視如敝屣一樣丟掉的公司，員工大可不必總是配合只有表面的家人遊戲。家境變得艱難，也不會有拋棄家人的父母，公司不需要營造有如家人般，充滿感情和團結的氛圍，這種「花言巧語」，要懂得適可而止。

可惜的是，執行長的話還沒有說完。經歷了這麼久的團體生活，好像第一次感受到如此真實的挫敗感，感覺到自己即將被壓垮的恐懼，正悄悄的向我襲來。

「你就是太年輕，完全不行啦！如果是組長，應該要有『照我說的做！』這種氣勢，你卻在看人臉色。從你所謂的『溝通』這件事，就可以看出來了。要和程度相當的人才能溝通，程度差的人，你應該要教他們、去拉拔他們才對。像你這樣軟弱的放縱他們，總有一天被生吞活剝都不知道，等著看吧！如果不清楚要怎麼領導你的組員，就要想辦法去學，不然就來問我，不要什麼都不懂，還擺出組長的樣子，真要做大事的話，你還差得遠呢！出去！」

小龍蝦那樣的甲殼類，雖然沒有骨頭，但是有堅硬的外殼，所以一般的攻擊對牠們的身體不會造成傷害。但是這樣的牠們，也有特別脆弱的時候，也就是「成長期」。甲殼類生物長大時，會脫去堅硬的外殼，變成有如人體肌膚般稚嫩柔軟，然而再過一陣子，就好像什麼都沒發生過一樣，再度變得堅硬無比。此時的外殼，更能保護自己不會受到傷害。

假如我是甲殼類，現在一定處在「成長期」，執行長的一言一語是如此致命。一想到「傾聽組員意見後再進行調整」的方法，在上頭眼中竟然毫無意義，心情就久久難以平復。姑且不談執行長言語殘暴還帶有攻擊性，我要達到上司要求的這件事，終究是失敗了。