升遷機會出現時，我一定要說YES嗎？
作者／胡立宗 | 2021-10-01
瀏覽數
20195
升遷除了薪水增加，還能讓職涯更上層樓，但某些時候，你該拒絕，因為當下的升職，未必有利長期發展。
圖片來源：freepik
特別是，如果這個職位的人經常更替，除了制度上的問題，還可能有權責不清、孤立無援的問題，所以才會導致歷任主管都不長命。專家認為，憑空新創的職位，與不知道誰管的職位，風險最高，因為最後你可能就是棄子。
Q：平調可能比升遷更好時……
特別是你覺得自己的歷練或實力還不足時。而且升遷後，學習機會減少，成長空間有限，與其點頭不如反向提議（Counter-offer），向長官表達感謝，但希望他給你更多歷練機會，讓你調去其他部門，畢竟換個跑道或許前景更好。
Q：出現升職機會時應該注意的警訊……
1.你原本就不喜歡管人，但新職卻要帶一堆新手，那麼在其他人還沒崩潰前，你就先崩潰了。
2.你更喜歡現在的工作。不過，專家的建議是，沒有升遷，就沒有加薪，所以別在同一個位置待太久。
3.職稱換了但是薪水不變，這個專家說連考慮都不必考慮，因為很明顯的，老闆只是想以同樣的薪水，讓你做更多的事。不過，還是很多人願意，因為頭銜聽起來更響亮。
永遠為自己準備幾條路
職場不是只有向上這一條路，靈活思考升遷的正負影響，以及在公司內轉換跑道的機會，或許會讓你對升職這件事有不同想法，也能以更多元的角度看待職涯。
同時，在拒絕時不要忘記禮貌，適時感謝長官給你這個機會，並說明為何不願意，以及你覺得在哪個位置會對公司更有幫助。
這樣，長官才不會覺得你不識好歹。好的長官更可能站在你的角度思考，也許下次出現你真的想要的職缺時，他還會幫你爭取。