台灣職場出現「淨退出」，大離職潮燒到台灣了嗎？

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 受僱員工進退到底在說什麼？幾個關鍵名詞讓你看懂主計總處的報告。
2. 疫情對各階層的工作人影響不同，愈專精的職人愈容易換工作。
3. 與其說大離職潮，不如講再定位潮，工作人得找到更適合自己的職涯之路。

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行政院主計總處9月29日公布2020年〈事業人力僱用狀況調查〉。2020年因為新冠疫情影響，台灣受僱員工全年「淨退出」2萬1,000人次，是繼1990年金融海嘯11年後，再度出現離職人次高於就業人次的少見情況。

鏡頭先轉往地球另一端的美國，因為疫情影響，美國正處「大離職潮」（Great Resignation）。大量工作人自願離職，另謀高就。職場專家認為成因有二：

1.疫情讓許多人丟了飯碗，有穩定收入的人本來不敢輕舉妄動，但美國疫情一拖再拖，許多人已經超過忍耐限度。

2.因為遠距工作（WFH）成為新常態，許多不必本人親自到班的職缺紛紛出現。這讓不少上班族拿回就業自主權，可以換到自己想要的公司或職位。

再轉回台灣，那麼，台灣的「受僱員工淨退出」是否代表台灣也開始出現大離職潮？

先從幾個名詞開始解釋。

依照勞動部定義，「受僱員工進退人數」是「進入及退出工作之受僱員工人數」。

簡言之，­「進入」就是一般所說的找到工作，而且開始上班、領到薪水。「進入」分為3類，分別是「新進」、­「召回」，與「其他」。

新進就是字面上的意思，一家公司新聘的人就是新進。召回則是原本離職或停薪的人，再度回到老東家。其他，包括集團內部子公司的互調，以及因為兵役而留職停薪的人。

「退出」則是主動「辭職」，被動「解僱」，屆齡「退休」，與「其他」像是升學、出國、死亡、身障等。

因此，當職場進入人次大於退出人次時，稱為「淨進入」。退出人次多於進入人次，稱為「淨退出」。

台灣也會有大離職潮嗎？不見得

台灣是否符合美國的標準，出現大離職潮？答案是否定的。

因為近9年來的退出人次都在200萬上下，2020年雖然稍高，但是也才比2019年多了2萬2,000人次。

淨退出的情況之所以發生，是因為在疫情下，企業聘僱人次較前一年減少0.10個百分點，所以才會發生少有的淨退出。

(責任編輯 / 廖婉書)