如何確定新工作適合我？轉職前先想好３件事

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 從下下一份工作的角度，思考是否接眼前的新工作。
2. 換工作前，如何評估新工作中的關鍵兩大人際關係：上司或同事。
3. 從終老之際的眼光，回顧自己的職涯，思考接下這個工作會不會後悔。

---

進了職場一段時間之後，只要表現還不錯，新的職涯發展機會通常都會出現，包括內部調動，或其他公司挖角等。

面對新工作機會，很多剛進職場的新鮮人，往往只從薪水、福利增加思考要不要調動、轉職。當然，吃得飽、過得好，這是人類工作的主要動力之一。但如果在不必擔心養家餬口的狀況下，是否還要為了錢而換工作？

曾在Google任職14年的前科技部門副總裁的奧利佛‧海克曼（Oliver Heckmann）說，他能做到回顧職涯而不悔的原則有3個。究其原理，都跟「置身事外」有關，從後設或旁人的眼光分析這份工作，如果過了以下3關，那就去做。

原則1：從下下一份工作的角度，思考眼前新工作的價值

海克曼說，思考要不要接下眼前的新工作之前，職人得先想想自己下一份工作想做什麼，甚至是整個職涯要往哪走。

接著再回過頭來思考，這份工作與下一份工作之間的差距，以及這份工作能不能幫你填補這個差距。

因為對人資來說，最省事的做法是找合格、甚至優於合格標準的人，然後一做4、5年，這樣人資就不必一天到晚為人才傷腦筋了。

當然，如果新職缺的內容符合你的需求，包括收入穩定，當然OK；但如果你還想挑戰的更多、更好，那就要從再下一份工作的角度思考眼前的邀約了。

原則2：思考關於「人」的兩個問題

曾輔導過很多職場新鮮人的海克曼說，很多人接到工作邀約，會跑來向他諮詢，但著眼點多半是，「哇！這份職缺能負責很多厲害的專案耶！」

但事實上，你應該問的，是關係你接下來幾年「好不好過」的兩個關鍵人物：

第一，你的新主管好不好？Google內部的人事調查分析就發現，好的主管能讓你上天堂，壞的主管只會帶你進地獄。就算是再好的案子，由錯的主管負責，最後很可能還是以失敗收場。

(責任編輯 / 廖婉書)