排名第３８的台灣，如何搶攻１０萬海外尖兵？

他強調，吸引外籍專業人士願意離鄉背井的主因，是實現抱負。因此，政府產業政策要有願景，清楚擘劃藍圖，才能吸引海外高端人才回流。

留才：投入更多的資源，讓移民變人才

而在留才上，中央研究院社會學研究所研究員林宗弘指出，讓「移工變移民，移民變人才」，才是有效舒緩人才外流壓力之道。

行政院主計總處統計，至2019年，台灣人才因工作旅外已達73.9萬人，10年間增7.7萬，平均年增率1.1％。赴海外工作者中，15～29歲者占20.6％，30～49歲者占48.7％，50歲以上者占30.6％，半數都在中國（含港澳）。

在移入端，林宗弘分析，台灣移入人口結構前3名以46萬產業移工為首，占據半數；還有25萬社福移工、10萬留學生。第4名才是專業人士3.6萬人、與因婚姻移入的1萬人。

針對一來一往的巨大落差，龔明鑫認為，除了政府與駐外機構聯手推動「台灣人才循環政策」，向世界各地的台灣人招手外；也呼籲企業，要有成為國際公司的願景，願意對人才投入更多資源。

針對外國留學生，龔明鑫表示，這些學位生畢業後，都有一年的居留時間、僑外生評點制通過率8成。目前學位生約有6.2萬，每年畢業生約一萬，留下來工作的人數過半，有望強化台灣留才吸引力。

林宗弘則認為，「缺才沒有特效藥，只能止損。」他的建議是打通學位生與產業移工留台門檻。目前學位生來源多來自越南、港澳，產業移工則以越南20萬人居首。若將這46萬產業移工中的資深工作者逐步培養成管理幹部，不啻也是一條補足專業白領的管道。

「若開放專業白領移民，成長最快的是馬來西亞和印度，如果是藍領移民，最快的將是越南，大學留學生以港澳馬越為主。」林宗弘認為，台灣要正視現實，因為台灣薪資過低，導致人才出走，而南向國家經濟成長，反而是台灣的機會。

養才：企業與高教攜手辦學，推動雙語大學

借鏡海外，辛炳隆認為，台灣攬才不只要找「明星企業家」，還可從「明日之星」著手。比如新加坡攬才政策觸角已延伸到各國中學生，提供獎學金到新加坡就讀高中、大學後，最終留下來工作。「台灣可以在南向國家給出全額獎學金，從源頭吸引最有潛力、最優質的學生。」