年後轉職潮來襲！加薪幅度最高達２９％，你心動了嗎？

你今天加薪了嗎？根據yes123求職網調查顯示，虎年開工、員工最想跟老闆說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」(71.1%)，當勞動市場轉向賣方為大，因應人才荒，員工將有不小的機會重拾好薪情！

依據104人力銀行「轉職薪資關鍵調查報告」分析，2022年二月份開出的職缺已達87.2萬件，是史上單月新高，加上求職者人數持平，使得今年各產業「求供比」天平傾斜，呈現職缺多、應徵者少的態勢，平均每位求職者可分到2.02份工作，徵才難度為3.3年來之最。其中又以技術藍領、工程研發、知識服務這三類職務最難尋。

值得注意的是，2020年全國人口首度負成長，預期人才供給將持續減少，未來徵才只會越來越難，企業急搶才，也更願意拿出優渥薪資吸引職人。

轉職加薪喊價以15%為參考線，主管職勿超過29%

在「工作好找，人才難尋」的大環境下，職人無論是求職、原職或轉職調薪，都有更多談判空間。104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄表示，有51%企業認同求職者面試可主動要求更高的薪水，故職人可以大膽跟主管談「薪事」。

104人力銀行調查雇主認為最適合談加薪的時機如下：

1. 每年打考績或績效面談前，例如年中或年底（25.5%）

2. 重要專案完成之後 （19.8%）

3. 面試前就先探詢薪資（ 17.6%）

根據104人力銀行統計，轉職談加薪建議以15%為參考線，若屬五大搶手職務，例如：維修／技術服務類人員、工程研發類人員、操作／技術類人員、軟體／工程類人員、醫療專業人員，轉職加薪幅度可擴大到15-20%。

然104人力銀行公共事務部協理張雅惠也提醒，部分職類的期待月薪已達平均值高標，例如軟體設計工程師、行銷企劃等職務，職人切勿以自身期待值漫天喊價，若喊價超過主管職自認年薪被低估的29%，或非主管職自認被低估的25%，好工作可能就會離你而去。

也因此，談加薪前，應先參考職務的薪資水平和搶手程度，並檢核自己是否具備職務所需關鍵能力，並以量化形式證明，靠本事爭取加薪。

留職也可以爭取到13%調薪，職人更應持續精進專業能力

除了跳槽換取優渥薪資條件，今年共有62.2%的職人成功獲得加薪，可見留在原公司爭取調薪也大有可為。

(責任編輯 / 洪于雅)